L’importance des stages

Le meilleur moyen d’accès à l’emploi est le (ou les) stage(s) effectué(s) pendant la formation.
Possible tout au long des 2e et 3e Années (et non à des périodes définies), les stages permettent de créer un réseau relationnel indispensable à leur entrée sur le marché du travail.
Près de 400 conventions de stage ont été signés en 2009/2010 et plus de 600 différentes sociétés de production ou chaînes de télévision nous ont envoyés des offres depuis 5 ans.

Une insertion professionnelle par étapes

Pour accéder à leur 1er emploi, la plupart des étudiants mettent moins de 3 mois. Au bout de 6 mois, ils ont tous obtenu un 1er contrat.
Les débuts dans l’intermittence du spectacle se fait en fonction des contacts et des opportunités. Le but des jeunes diplômés au sortir de l’école est de cumuler le plus rapidement possible les 507 heures de travail qui leur donnent accès au versement d’indemnités d’intermittent du spectacle.
C’est pourquoi, peu importe la promotion, une faible majorité (45 – 55 % en fonction des années) est dans une position de Réalisateur ou d’Assistant Réalisateur au bout de 6 mois.
Une part non négligeable débute en régie et en production voire dans les équipes image, décor, lumière ou machinerie.
La polyvalence, qui caractérise la formation du CLCF, ainsi que le large panel des stages reçus permettent ainsi d’élargir dans les faits les possibilités d’intégration professionnelle.

On constate qu’après 18 mois, la proportion d’anciens élèves exerçant dans la mise en scène a grimpé pour dépasser les 2/3 (promotions 2006 et 2007) et qu’après 30 mois (promotion 2006), l’installation dans ce secteur se confirme.

L’écrasante prééminence francilienne

La quasi-totalité de nos anciens élèves (à l’exception des étudiants étrangers retournés dans leur pays d’origine) travaillent en région parisienne.
En effet, l’offre d’emploi en province est très faible et il faut savoir que sur les 125 000 intermittents du spectacle, 110 000 résident en Île de France.