L'Espace Entreprise

Les stages peuvent se faire dans diverses structures :

• sociétés de production,
• chaînes de télévision,
• sociétés de post-production,
• services audiovisuels de sociétés publiques ou privés, etc. 

Proposer une offre de stage ou d'emploi.

Le CLCF peut fournir des conventions de stages à ses étudiants qui viennent de terminer leur formation jusqu’au 30 septembre de l’année en cours. En effet, l'objectif pour ces jeunes diplomés est de pouvoir bénéficier du statut d'intermittent le plus tôt possible.  Ils réalisent suffisament de stages durant leur formation pour avoir l'expérience necessaire à une bonne insertion professionnelle.

Selon le calendrier des formations, en fonction des disponibilités des étudiants et des besoins de l’entreprise, les stages prennent les formes adaptées de mi-temps, le matin ou l’après-midi, de périodes bloquées plus ou moins longues, ou encore de temps plein pendant les périodes de vacances.

Les étudiants de 1ère année peuvent faire des stages durant les vacances scolaires. Un stage d’un mois entre juin et septembre est obligatoire.

L’aménagement des horaires de cours permet aux étudiants de 2e et 3e année de se former en entreprise tout au long de leur cursus.

Proposer une offre de stage ou d'emploi.

L'école de cinéma CLCF ne signe pas de convention de stage de plus de 3 mois. Mais suivant les projets il est possible de faire un stage d’un jour à 3 mois...

La grande majorité des stages envoyés par l’intermédiaire du CLCF sont rémunérés. Un stage de plus de 2 mois doit par ailleurs être obligatoirement rémunéré.

 Selon la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014, pour toutes les conventions de stages signées à partir du 1er septembre 2015, l'indemnité obligatoire versée au stagiaire ne peut pas être inférieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (soit 23 € x 0,15 = 3,45 €).

À partir du 1er septembre 2015, la gratification minimale est fixée à 3,45 € par heure de stage, soit 523,26 € pour un temps complet correspondant à 35 heures hebdomadaires (temps légal du travail).